👨‍👩‍👧 2025년 육아휴직 급여 총정리 (신청 방법, 기간, 금액 계산법, 3+3 부모육아휴직제까지!)

"사랑스러운 아이와 함께하는 소중한 시간, 하지만 줄어드는 소득 때문에 걱정되시나요?"

2025년 육아휴직 급여 총정리

경력 단절과 소득 감소에 대한 걱정 없이 부모 모두가 아이와 함께할 수 있도록, 정부가 **'육아휴직 급여'**를 지원합니다. 특히, 부모가 함께 아이를 돌보는 문화를 장려하기 위한 **'3+3 부모육아휴직제'**와 같은 강력한 혜택도 마련되어 있습니다.

본 포스팅에서는 2025년 최신 정보를 바탕으로 육아휴직 급여 신청 자격, 기간, 금액 계산법, 그리고 가장 핫한 '3+3 부모육아휴직제'까지 모든 것을 알기 쉽게 알려드립니다! 👇

2025년 육아휴직 급여

1. 💰 육아휴직 급여, 한눈에 보기! (핵심 요약)

구분	내용
지원 대상	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자
지원 조건	육아휴직 30일 이상 사용 + 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
지원 기간	자녀 1명당 최대 1년 (부모 각각 1년씩 사용 가능)
지원 금액	(일반) 통상임금의 80% (월 상한 150만 원 / 하한 70만 원) (3+3 특례) 생후 12개월 내 자녀 대상, 부모 동시/순차 사용 시 첫 3개월간 통상임금 100% (월 상한 200만~300만 원)
신청 시기	육아휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내
신청 방법	온라인(고용보험 홈페이지) 또는 방문(고용센터)

 

 

 

 

 

2. 🤔 육아휴직 급여란 무엇인가요?

2025 육아휴직 급여

근로자가 만 8세 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 기간 동안, 정부가 소득 감소분을 보전해주기 위해 지급하는 고용보험 급여입니다. 이를 통해 근로자는 소득 걱정을 덜고 육아에 집중할 수 있습니다.

3. 🙋‍♀️ 누가 받을 수 있나요? (신청 자격)

첫 3개월, 부모 각각 통상임금 100% 지원

아래 3가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받았을 것
2. 육아휴직 개시일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상일 것
3. 같은 자녀에 대해 다른 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 사용하지 않았을 것 (단, 부모가 같은 기간에 중복해서 사용하는 경우는 제외)

4. 💸 그래서 얼마를, 얼마나 받나요? (지원 금액 및 기간)

3+3 부모육아휴직제

✅ 지원 기간
자녀 1명당 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 부모가 각각 1년씩, 총 2년을 사용할 수 있습니다.

 

✅ 지원 금액 (일반 육아휴직)

• **육아휴직 기간 동안 매월 통상임금의 80%**를 지급합니다.
• 상한액: 월 150만 원
• 하한액: 월 70만 원
• 사후지급금: 급여의 25%는 복직 후 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급됩니다.

육아휴직 매월 통상임금의 80% (상한 150만원)

🌟 특별 혜택! '3+3 부모육아휴직제'
생후 12개월 이내의 같은 자녀에 대해 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각에게 특별한 혜택을 제공합니다!

구분	엄마(또는 아빠)	아빠(또는 엄마)
첫 1개월	통상임금 100% (상한 200만 원)	통상임금 100% (상한 200만 원)
2개월째	통상임금 100% (상한 250만 원)	통상임금 100% (상한 250만 원)
3개월째	통상임금 100% (상한 300만 원)	통상임금 100% (상한 300만 원)
4개월째부터	일반 육아휴직 급여 적용	일반 육아휴직 급여 적용

 

5. ✍️ 신청은 언제, 어떻게 하나요? (신청 방법)

육아휴직 급여 고용보험 홈페이지

• 신청 시기: 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 ~ 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내
• 신청 방법:
  
  • 온라인 신청: 고용보험 홈페이지(http://www.ei.go.kr) > 개인서비스 > 모성보호
  • 방문 신청: 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터
• 필요 서류:
  
  • 육아휴직 급여 신청서
  • 육아휴직 확인서 (최초 1회)
  • 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등)
  • 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

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육아휴직과 육아휴직 급여는 법으로 보장된 근로자의 소중한 권리입니다. 복잡하게 느껴지더라도 꼼꼼히 확인하여 혜택을 놓치지 마시고, 아이와 함께하는 행복한 시간을 보내시길 바랍니다.

 

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